大多数企业都会有一个自己核心的产品，这种核心的产品往往在质量、价格、技术上面在行业内处于相对的优势地位，但企业深刻明晰，这种优势地位并不会一陈不变。对于IT行业的企业来说，据有关资料显示，一项技术的生命周期至多十年，一种科技型产品的生命周期一般不会超过三年。而且随着竞争对手的不断蛋食以及技术的升级换代，优势地位的丧失很可能另企业走入不覆之地。 &nbs...
40人浏览发布于 2006-12-9
一批中国顶级企业的经营实践或者叫发财经历，使得更大一批中国二级、三级或无等级的企业都认识到一个道理，叫做“没有文化的企业是愚蠢的企业”。因为这些顶级企业诸如联想、海尔、平安保险、华为、万科，他们获得成功的一个共同原因就是都有强势的企业文化。于是，更大一批的中国企业便都达成了一种共识：要赚钱，要持续地赚钱，得有文化。 一本由美国人写的《基业长青》把中国企...
43人浏览发布于 2006-12-10
每到年初，人才市场就分外热闹，市场供需都显得很旺盛，这可以从各个人才招聘会上攒动的人头就折射出来，许许多多的用人单位与求职者都在忙前忙后参加各种现场招聘会，但实际上找工作还有一招，就是频繁访问目标企业或是著名企业的官方网站，获取最快最真实的信息，或者你可以登录前程无忧、中华英才或是智联招聘等专业的网站，去找自己看得上眼的职位和雇主。一般来说，大公司的招聘信息比较准确可靠，薪酬也会有基本保证，这也成...
48人浏览发布于 2006-12-11
大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决办法。 相信很多公司都有这样的情况：老板工作非常辛苦，成天忙着跑业务、抓单子，公司里的员工则坐在环境舒适的办公室里，把公司当网吧，反正上班事也不多。每当老总从外面风尘仆仆地归来，全体员工均热情地招呼：老总好！老总...
47人浏览发布于 2006-12-12
春节一过，招聘市场积攒了几个月的能量便迫不及待地释放出来，各大行业的知名企业在完成了校园招聘后，又开始了新一轮的大规模招聘。记者日前采访了IT、汽车、旅游、零售、金融五大热门行业的知名企业和业内人士，探究2006年招聘风向。 IT业：互联网起飞促人才升温 IT业复苏后行情年年走高，去年IT企业招聘更是进入高...
47人浏览发布于 2006-12-13
制造大省最缺机械与仪表类专业人才2月9日，江苏省人才流动服务中心发布了今年该省高校毕业生的需求状况。10个需求大户专业也随之公布。其中，机械与仪表类专业以需求总数27257人名列需求榜首，需求量超出第二名营销类专业近万人。2005年，这一专业同样是需求排名第一，这表明江苏作为我国“制造大省”对此类人才的 需求仍很大。 &nbs...
39人浏览发布于 2006-12-14
在参加完一个行业大会之后，张燕梅觉得有些不可思议，她很奇怪，一个主题这么棒的大会，居然会办成“这个样子”，“如果是我，早就自己打包辞职了”。 这时的张燕梅已经从原索尼中国第一号员工、副总裁，变身盛大高级副总裁半年之久。但若去感觉她，在原有的沉稳缜密、又不失豪爽的个人风格之中，又多了分行事迅敏的感觉。 在盛大，张燕梅主抓人力资源与公司行政管理工作。外人...
35人浏览发布于 2006-12-15
出身寒门的李嘉诚通过半个世纪不懈的努力和奋斗，从一个普通人成为商界名人并取得了令人瞩目的成就。每当提起他的成功，李嘉诚总是坦然告知，良好的处世哲学和用人之道是他成功的前提。 白手起家的李嘉诚，在其长江实业集团发展到一定规模时，敏锐地意识到，企业要发展，人才是关键。一个企业的发展在不同的阶段需要有不同的管理和专业人才，而他当时的企业所面临的人才困境较为严...
33人浏览发布于 2006-12-16
有种说法，城市不仅已成为国家经济增长的重心和基点，更是企业或个人创造财富的中心和源泉。城市对人才最大的吸引力不是政策，也不是薪酬，而是商机。也就是说，人才跟着市场走，良好的经济发展势头才是引才留才的关键。 据太和顾问管理咨询公司《2004薪酬福利年度报告》显示，2005年，北京、上海、广州、深圳四大城市仍将占据着前几名的位置，四大城市依然是企业和求职...
36人浏览发布于 2006-12-17
一个优秀的公司，其管理政策总能够严格地延续，其原因何在？科学家们为探求其原因，精心设计并进行了如下试验…… 试验准备： 准备一个大笼子，在笼子顶部安装喷淋装置，在笼子的一端悬挂一只香蕉，再安放一架梯子通向香蕉，然后在笼子的另一端放进四只猩猩。 试...
36人浏览发布于 2006-12-18
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