《财富》杂志评选出的“世界500强公司”排行榜中，美国零售业巨头沃尔玛蝉联老大。然而，缔造沃尔玛“零售帝国”的，既不是光彩照人的明星员工，也不是优秀而洒脱的MBA，而是勤恳好学、踏实苦干的普通员工。“人才低消费”缔造了“商业奇迹”。 市场的竞争，归根到底是人才的竞争。人才是关系到企业兴衰成败的关键。然而，如何对待人才，沃尔玛却显得“与众不同”。沃尔玛管...
34人浏览发布于 2006-10-27
海信集团从最初成立于1969年的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、海信电器公司，先后涉足家电、通讯、信息、商业、房地产、智能商用设备等领域，最终发展成为目前国内著名的大型高新技术企业集团。目前，海信在全国已成功搭建一个以家电、通信、信息为主导的产业平台。1999年，海信（HiSense）获中国驰名商标。海信集团于2001年荣获了首届“全国质量管理奖”。海信在国内外现拥有20多个分公司，净资产达48亿...
32人浏览发布于 2006-10-28
正当均瑶控股奥凯航空的消息吸引众多媒体眼球的时候,昨日传出均瑶乳业爆发百名员工集体辞职的人事地震消息。 昨天,《上海证券报》从可靠渠道获悉,均瑶集团乳业股份有限公司由于替换总经理,造成人事地震：2名总监辞职、8个大区经理以及全国几百名促销员被辞退。 集团对辞职进行通报...
34人浏览发布于 2006-10-29
“找工作，必须胆大心细脸皮厚！即使没有面试通知，你会自动送上门吗……”继“面霸”之后，主动求职的“霸王面”、“霸王笔”等新概念又在大学生求职领域出现，但该行经是否有效也引起了学生和企业的争议。 近日在复旦校园BBS上出现了一则标题为“霸王面成功”的帖子，发帖人去一家没有通知他面试的单位面试，居然获得了成功，因此在BBS上发文庆祝。记者了解到，“霸王面”...
38人浏览发布于 2006-10-30
如果要保证公司的整个躯体在公司治理下能够时刻正常运转，首要的条件是要有一个足够睿智而有穿透力的“大脑”，这个“大脑”便是董事会。 一个积极的绩效企业会尽最大可能地找到合适的人作为自己的董事，并让他们发挥积极作用。微软是怎样构建自己的“大脑”，又是怎样保证自己“大脑”的清醒运转呢？ 如何挑选董事会成员&nbs...
28人浏览发布于 2006-10-31
1 北京大学 中国第一所国立大学，人文学的实力处于无人能敌的地位，去年《泰吾士报》将其在世界大学综合排名中列为17，极大地增加了吸引力。全国每年30多名文科状元几乎全部流入北大。 2 中国人民大学 老牌的文科强校，是建国后中央重点建设的文科大学，社会科学实力仅...
34人浏览发布于 2006-11-1
天狮集团——离职面谈：请提意见 天狮集团对离职的每个人员，不管是个人主动离职的还是被集团解职的，人力资源部都要与之谈话，问他们为什么离开？如果时间能倒退，企业怎样做才能留住他？并请离职员工填写离职档案，给公司留下他们的意见。但是有些员工在离职时由于某些原因往往不会如实填写。人力资源部会等到他离开后一段时间再问他，那时候可能他已经没有顾虑了，会将自己真...
35人浏览发布于 2006-11-2
在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用C语言），根据检索结果列出招聘对象。...
28人浏览发布于 2006-11-3
萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。 投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢...
26人浏览发布于 2006-11-4
出身寒门的李嘉诚通过半个世纪不懈的努力和奋斗，从一个普通人成为商界名人并取得了令人瞩目的成就。每当提起他的成功，李嘉诚总是坦然告知，良好的处世哲学和用人之道是他成功的前提。 白手起家的李嘉诚，在其长江实业集团发展到一定规模时，敏锐地意识到，企业要发展，人才是关键。一个企业的发展在不同的阶段需要有不同的管理和专业人才，而他当时的企业所面临的人才困境较为严重。李嘉诚...
42人浏览发布于 2006-11-5
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