编者按：近日，某展览公司招聘礼仪小姐，要求胸围达到88cm以上，否则无论多么优秀，将被拒之门外！
此事引起了本编辑的关注。到底是不是属于就业歧视呢？众说纷纭，没有一个定论。恰好，前天早晨看央视早间新闻栏目马斌读报，刚好也谈到这个话题。大部分人的观点是，特殊行业的就业有特殊的要求，不算就业歧视。但是，马斌说：除非有证据能证明某种要求对于这个职位是必须的，能带来明显的效益和结果；否则，这种人为的特殊要求就属于就业歧视。其观点很明确！
关于这个话题，我想各位HR应该有很多的话要说。
希望大家一起探讨以下问题：
1、这究竟属不属于就业歧视？
2、针对单位设定的各种就业障碍，求职者应该如何迈过这道坎？
3、作为HR的你，在招聘中有没有出现过类似的问题？比如以貌取人、招和自己对味的人等等。
4、面对就业歧视，HR该怎么做规范行业秩序，促进公平就业？
背景：
在展会招聘办公室门外，20岁的小刘显得有些无奈，“为了能找份暑期兼职，一大早便信心满满地从松江赶来，可面试开始不到两分钟就结束了。”为了证明能够胜任展会礼仪人员的工作，小刘举出自己之前的种种相关经历，“可整个过程他们只问了我一个问题，最后拒绝我的理由是因为胸围尺寸不符要求。”小刘告诉记者，就以往的经验来说，自己的外形和性格都不存在问题，而这次却被“上围要求”挡在了门外，“确实非常意外。”
昨天下午，记者来到展会招聘现场，看到针对展会礼仪人员的招聘要求里除了包括限女性，以及年龄，外貌、性格等方面，其中“上围丰满者优先”这一条被明确标示出来，显得尤为显眼。另外，记者还注意到，一旦应聘成功，还必须在展会现场穿着组会会指定的运动背心和热裤等礼仪服装，并有热情接待观众和接受合影请求的义务。
展览主办方的相关负责人高先生告诉记者，他们理想中礼仪人员的胸围最起码在88cm。
白杨乐海回：
这样的问题其实很现实
我们好似对这样的问题已经麻木
大家也没有什么观点可谈
最主要的是应聘人员找到自己想要的
公司找到合适的
此处不留你 自有留你处
但是作为HR 加入把这样的标准作为进入公司的第一门槛的话（特殊行业除外），公司估计也快完蛋了！
还有对于行业的这样的招聘要求，也应有相应的法律来规范，才有利于维权，要不然 就是让胡锦涛来参加讨论也是无济于事，因为最后不解决问题！
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