许多世界知名跨国公司在聘人时，都要对应聘者进行笔试，只有通过了笔试，才能进入面试。了解世界知名跨国公司进行笔试的有关情况，无疑会有利于我们取得笔试的成功。那么，世界知名跨国公司是怎样笔试应聘者的呢？
柯达：笔试是面试的程序之一
柯达公司的面试过程是这样的：首先由人事部门根据简历介绍的情况安排面试，主要是针对简历的内容，进一步核实有关信息，并考察应聘者的综合素质。对于其中面谈较满意者，进行笔试测验。通过笔试后，进入第二轮面试。在这一过程中，笔试是一个必经的程序。
微软：很多考题没有标准答案
在微软，如果是技术支持中心招人，一定会先进行笔试，比如说招应届毕业生，微软都是在报名之后先统一进行笔试。考卷分为两类，A类考卷面对非计算机专业学生，其中逻辑思维方面的考查占70％，B类考卷面对计算机及相关专业的学生，技术方面的考核占70％。而招销售部人员，由于要求工作经验大于学校的教育背景，一般不会先笔试。研发中心和研究院招研发人员，因为此类人在他们各自的领域内已有相关文章或报告发表，也不用再笔试了。
微软有一个专门的题库数据库，有关于微软产品的测试，有英文测试，有IQ（智商）的测试。
微软笔试的题目一般来说是填空题和选择题，要求写的字不是很多，字写得好坏对笔试结果没有什么影响，除非进行英文表达，要求写一段话的时候，可能会有影响，但主要还是看内容。一般到微软应试的人都会写得很认真，因为人人都看重这次机会。
微软笔试的题目是从IQ、算法、应用程序、谜语四个方面进行考核的。人们在网上曾经看到过的一些非常经典的题目，如"下水道的盖子为什么是圆的"之类，都是属于笔试的题目。微软希望招到更多开放型思维的人，因此考的很多题目其实都没有一个标准的答案，比如说解释一下为什么电脑的屏幕是方的而不是圆的？你认为北京有多少公共汽车站？你可以随便给出答案，比如说5家或者5000家，但你得有理由，比如根据报告，北京的人口是多少，收入阶层中有百分之多少是需要乘坐公共汽车的，假设每个人一天多少人次，按照里程来算......有一套自己的思维方式，就算是一个很好的答案。总之，对这类问题的回答，主要看应试者怎么考虑问题，怎么得出这个答案，看他考虑的过程能不能支持他的答案。
礼来：重点考察分析能力
礼来的面试由初试和复试两部分组成，初试包括笔试和口试。 礼来笔试的内容比较广泛，涉及语言、计算、分析等各个方面。另外一些专业要求较高的岗位，礼来会安排相关的专业知识测试。
关于笔试的准备，像外语等内容，准备起来就比较简单，只要应聘者平时"曲不离口"，勤加练习就可以了。像专业方面的考核，是与应聘者所掌握的专业水平有关的，这个准备对应聘者来说也不是难事。但像逻辑分析等内容的考核，主要是侧重考察应聘者的综合素质，所以不是短时间内就能做好准备的。公司因此经常提醒大学生，除了专业和外语、计算机等，其他学习内容也是很重要的，如逻辑分析能力就相当重要。这种能力在学校的成绩单上可能不会有明显的反映，但到了工作岗位，就会有很直接的体现。比如外企的工作是非常繁忙的，有的时候你手头可能一下子就堆积了10份工作，这时候就需要你有判断分析能力，知道哪几份是最重要的，哪几份是次重要的，并合理安排时间，最后圆满地完成工作。所以，分析问题的能力是礼来考察的重点。
富士通：做技术工作的才有笔试
在富士通，如果是技术部门招聘技术工程师的话，就要进行笔试；如果是做投资的，不是做软件开发的，对技术方面就没有那么高的要求，所以就没有笔试。
惠普：全用英语答题
在惠普，原来英语是要笔试的，现在为了简化程序，而且来惠普应聘的人英语都不错，所以只要有CET4级以上的证书就可以，英语不做专门笔试。 关于技术或其它方面，有些是有笔试的，例如上海软件开发中心要招软件开发人员，有的是用C语言来写程序，有的是用java来写程序，笔试全用英语作答。惠普没有像IQ或逻辑能力之类的笔试。
IBM：笔试用中文
IBM笔试的设计思路主要是考人的逻辑推理能力，对于编程之类的工作，公司比较倾向做笔试。笔试并不是过关的惟一条件，只是作为参考，公司会看应聘者的经验，再加上他面试的结果，综合起来考虑他是否适合这个职位。但是在对大学生的招聘中，公司则希望他有一定的逻辑推理能力，所以笔试会常用一些，作为一个初选。
IBM的笔试有一个题库，就是IBM全球统一使用的数据处理测试（data brocession）。最初几年是用英文测试的，近年来开始翻译成了中文。公司认为这套试题的设计就是为了考逻辑推理的，如果用英文，可能对一个人逻辑推理能力的判断就不够客观和完全，所以就把它翻译成了中文，笔试大概有四五十分钟。
NEC：要求字迹清楚、整齐
NEC的笔试主要是看答卷的成绩，但是如果字迹较乱，肯定会给人不好的印象。在一次招聘中，一个应聘者虽然回答得还可以，但是字迹很乱，很难辨认，招聘经理决定在面试时更多地留意他，结果面试时他服装和举止都很不得体，最终没有录用他。因此，应聘者在笔试时应尽可能地把字写清楚，写整齐。
P＆G：进行解难能力测试和英语水平考试
解难能力测试是一个65分钟的书面测试，主要是考察一个人的逻辑思维能力和判断能力。 P＆G的英语考试始于2000年后，它侧重考察毕业生在跨国企业工作中的基本沟通能力，掌握英语能帮助新员工在以后的工作中很好地与人沟通。不单在与外方经理沟通时需用英语，公司中还有一些说粤语的香港同事，与他们交流，也需用英语。
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